如何最大限度規(guī)避跳槽風險？
如何最大限度規(guī)避跳槽風險？
如何最大限度規(guī)避跳槽風險？
要對自己有一個正確、全面的評估。
跳槽一定是有目標、有規(guī)劃的。實際上，在做任何事情前，毋庸置疑的是先做好對自身的分析。的性格類型、技能專長、價值取向以明確適合自己發(fā)展的職業(yè)方向甚至對職業(yè)生涯重進行新審視與規(guī)劃，這些都是需要靜下心來謹慎思考一番的。尤其對于已有一定工作閱歷的人，更需要重新整合資源，集中核心競爭力，制定準確目標，為“起跳”積累能量。
做好決定后就要抓緊時間積極備戰(zhàn)。
凡事預則立，不預則廢。順利跳槽第一步，就建立在對人才市場行情的充分了解之上。關注“才市”動態(tài)就像關注股市一樣，不同時期市場上的職位的不同變化，對指導自己的職業(yè)行為非常重要。在某網等各大招聘網站上，都會有對各地人才市場行情的分析統(tǒng)計，關注當地“才市”走向，結合職位行情盤點自身資源，能夠更好地把握行業(yè)落腳點。在對“才市”進行全面考察后，判斷行業(yè)是否處于上升趨勢，判斷所選擇的企業(yè)是否在順利成長，就能夠預期到未來自己的發(fā)展空間究竟有多大，也利于人才最大程度上減小跳槽成本。
在對“才市”充分了解的基礎上，找準跳槽時機是成功起跳的下一個必要步驟。
節(jié)后跳槽高峰一般從2月持續(xù)到4月，抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽后環(huán)境與期望產生落差，還有機會再次選擇，將風險降至最低。如果起跳時間延宕到跳槽高峰的末期，職場已經漸漸息鼓鳴金，此時起跳雖然看起來職位不少，但是適合自己的選擇范圍已經很小，萬一起跳失利，再回頭已經沒有選擇余地。
因此，選在2月初期是比較合適的，為了順利起跳，準備工作則需要提前1-2月正式進行。12月底開始，之后的兩個月內都是職場人士要大力搜集招聘信息、集中關注各個招聘網站的時候。利用這段準備時間，仔細研究所在行業(yè)職位的跳槽時機，關注本地“才市”走勢，預測行業(yè)職位需求，抓住與自己的需要和技能能夠達到最大匹配的工作，充分利用好網絡、朋友等各種途徑，為節(jié)后起跳作好最大準備。
