黃金跳槽期到來 如何讓自己越位成功？

黃金跳槽期到來 如何讓自己越位成功？

如何讓自己越位成功？

案例：

張敬商學(xué)院畢業(yè)后到一家飯店做財(cái)務(wù)工作，并在當(dāng)年被評為企業(yè)優(yōu)秀員工。兩年后覺得在小地方工作沒有什么意思就來到了北京，成為一家外資企業(yè)的市場專員。房地產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)查分析，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，進(jìn)行市場推廣活動等等。剛開始的確學(xué)到了很多東西，但是三年下來自己還是個(gè)專員，這讓他很不平衡，轉(zhuǎn)身投靠一家瓷器公司從頭再起。又三年過去了，做到市場部主管就沒動靜了。他想跳槽，但是如果再從頭做起，那這幾年不是白工作了？如果不跳，看自己以后的發(fā)展也不會好到哪里去，這讓張敬舉棋不定。

分析：

面對九月跳槽的黃金期，想變動的職業(yè)人蠢蠢欲動。那么要贏得跳槽的成功，職業(yè)人在跳槽前就需要做好準(zhǔn)備，先思考自己是否具備了這樣幾個(gè)跳槽升的前提：

1、作為處于公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管級人才。

因?yàn)樘幱诠局械暮诵捻?xiàng)目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業(yè)務(wù)，能得到更好的鍛煉，也就能獲得更好的發(fā)展，當(dāng)然也就更得到高薪的青睞了。根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查在跳槽中獲得加薪達(dá)到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬于原先公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管。

2、持續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)兩年或兩年以上。

兩年的工作經(jīng)驗(yàn)是獲取高薪的一個(gè)起點(diǎn)，如果工作經(jīng)驗(yàn)少于兩年想一下子獲得高薪很難。可以說兩年是一個(gè)臺階，如果持續(xù)工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。但是如果在同一崗位上超過兩年過長時(shí)間甚至過三年，情況就正好相反（某些專業(yè)技術(shù)崗位除外），當(dāng)然不同的階段高薪的起點(diǎn)也不一樣，根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：有40%以上兩年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者跳槽時(shí)的加薪在1000元左右，基本上相當(dāng)于他們現(xiàn)有薪資的25%左右。

3、積累豐富的市場資源。

如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場資源，會使新東家對你刮目相看，它是保證你身價(jià)上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場資源，無論在何處都是你的一個(gè)最吸引人的亮點(diǎn)，誰不會對你刮目相看呢？

4、充分了解你所要從事的行業(yè)。

高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對自己所從事的各種行業(yè)動態(tài)了如指掌，能在所從事的行業(yè)內(nèi)自如的面對問題，解決問題，并且可以預(yù)測未來該行業(yè)的走向和趨勢，這是獲取高薪的第一個(gè)因素。像從事IT行業(yè)的高薪者本身都要了解IT的市場需要，這樣設(shè)計(jì)出來的軟件就會得到市場的認(rèn)可，自己的價(jià)值也體現(xiàn)在這里。

在這之后呢，跳槽還要遵守這樣幾個(gè)步驟：

1、對自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位。

判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業(yè)的青睞。

2、盤點(diǎn)自身的核心競爭力。

確定自己的最強(qiáng)項(xiàng)在哪里，不能由于職業(yè)轉(zhuǎn)型就丟掉了自己的職業(yè)閃光點(diǎn)，面對的是自己不熟悉的行業(yè)也就不會有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)敏感度。當(dāng)然并不是說不可以變換職業(yè)，而是在跳槽時(shí)要充分了解自身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，權(quán)衡以前的工作經(jīng)驗(yàn)所積累下來的職業(yè)含金量同未來從事新行業(yè)預(yù)期收益的大校

3、對自己進(jìn)行合理的身價(jià)評估。

要想取得高薪還要對自己的身價(jià)有個(gè)合理的評估，如果過分追求高薪而亂報(bào)身價(jià)，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。

4、確定正確的目標(biāo)公司。

即“搶”高薪所定位的目標(biāo)公司應(yīng)該是那些適合自己職業(yè)定位的運(yùn)行正常非常有計(jì)劃的公司，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。

在對張敬的職業(yè)能力，職業(yè)興趣，職業(yè)價(jià)值取向等全方位綜合分析后發(fā)現(xiàn)張敬具較強(qiáng)的市場敏感性，創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)能力，分析能力各方面都不錯(cuò)。根據(jù)他的能力，經(jīng)過適當(dāng)?shù)陌b與培訓(xùn)，可銳成功的將他推向某外企市場部經(jīng)理的位置。

職業(yè)的發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)前進(jìn)的過程，在這樣的系統(tǒng)之下，要想奪得高職高薪就需要有一個(gè)系統(tǒng)的計(jì)劃準(zhǔn)備。從自身以及市場，企業(yè)進(jìn)行全方位的分析，面對目標(biāo)，一步步靠近，則成功不會遙遠(yuǎn)。