學習“許三多”的職業精神
學習“許三多”的職業精神
學習“許三多”的職業精神
在我看來，理解“職業精神”最到位的，當屬許三多一類的軍人。他們從不把“職業精神”掛在嘴邊，但他們是把這四個字履行到極致的一群人。
“別混日子，小心日子把你給混了”
混日子其實比過日子有趣，你會感覺自己賺了，至少每天都很高興。但是長久看來，混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，我沒見過一個現在在單位里挑大梁的。你可以選擇現在混，但時間對你的酬勞是一事無成。
“你玩命了，你的班長也得玩命。”
每個公司，每個級別的領導，包括高級管理層，都存在著混日子的人。千萬不要因為你的上司不玩命，你就不玩命。你是為自己而活而工作，不是為上司。如果你真正有能力，沒有人能擋住你成功的步子。群眾的眼光永遠是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有壓力，你玩命，你的上司自然也得玩命。
“不拋棄，不放棄”
這是職業精神的典型解讀：堅持。最后攀上頂峰的人，無一例外都是這種“不拋棄，不放棄”的人，投機取巧者會半途落馬。從這個意義上講，軍人無論對職業還是對人生，都抱著投資的態度。投資和投機的手法差不多，結果卻大相徑庭，投資才有可能成功，投機不能長久。
“好好活，就是做有意義的事；做有意義的事情就是好好活”
這句話轉贈給所有期望在事業上有所建樹的朋友。潛臺詞就是，別做整日趕場參加飯局等與事業無關的“額外工作”；做對事業有幫助的事情，就是好好工作。
“日子就是問題疊著問題。”
作為員工，你的使命是幫助企業解決問題，而不是一味的抱怨工作環境、不斷提出問題。拿幾個行業內的小道消息來危言聳聽，或者一知半解地向領導提出幾個問題，絕對不是職業的表現。出題誰不會呢？問題是，你是否知道該如何解決它們。記住，解決問題是你在任何企業立于不敗之地的法寶，而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責的人，一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問題的職業人士。
“人不能太舒服，太舒服就會有問題。”
如同秦始皇所言：“養士如養鷹。”不能給鷹吃的太飽，太飽就會缺乏斗志。在這一點上，無論客戶管理還是內部管理，都是一樣的。
“信念這玩意不是說出來的，是做出來的。”
其實，每天的工作做久了，誰都會覺得枯燥。可是古人說了：遠路無輕擔。所以，堅韌才是體現一個職業人士精神的所在。能不斷重復的做好每一件事，才是專業化的表現。成功就是不斷重復的做簡單的事情，這說起來簡單，做起來不易。
