疫情期間，如果是密接人員或者確診新冠病毒人群是需要進行強制隔離的，那么，在隔離期間不能上班算什么假呢？工資是怎么發的？因隔離不能上班被辭退合理嗎？感興趣的朋友們一起來看看360常識網帶來的介紹吧！

全文目錄

1、因隔離不能上班算什么假

2、因隔離不能上班被辭退合理嗎

3、因隔離不能上班工資怎么發

因隔離不能上班算什么假

關于因隔離不能上班算什么假的問題，其實，國家法律法規并沒有明確規定，算事假是不合規的，這類似于“帶薪年休”的道理，畢竟為了配合疫情防控，更是在執行政府部門的決定，是不扣錢的。

據根據《傳染病防治法》第四十一條規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

因隔離不能上班被辭退合理嗎

對于企業來說，公司不復工，沒有業務而且員工的工資要照發，這不得不說是一種極大的成本。但是企業如果以疫情隔離沒有及時上班為借口辭退員工，無論企業規模是大是小，我個人覺得這最起碼是沒有道德底線的，這個公司的老板是個小肚量的，或者是不懂得相關的法律法規。我想，這樣的公司根本沒有比較長待，而且即使你走法律程序告他，你在這個公司基本上路就走到頭了，你也會被穿各種小鞋，最后不得不自行離開。對于這樣的公司，如果是我遇到了，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他做賠償。

因隔離不能上班工資怎么發

被隔離的勞動者，用人單位應當按勞動合同約定支付在此期間的工作報酬。用人單位不得違法解除勞動合同，違法解除勞動合同則應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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