閃電離職對(duì)職場(chǎng)人士的心理危害

閃電離職對(duì)職場(chǎng)人士的心理危害

閃電離職對(duì)職場(chǎng)人士的心理危害

年輕人找工作總抱著嘗鮮的感覺(jué)，然后又帶著瀟灑的心態(tài)速速離開(kāi)，這就是我們所了解的職場(chǎng)閃離一族。其實(shí)，頻繁閃離對(duì)人絕對(duì)是有害無(wú)益。除了升不了職以外，還容易誘發(fā)心理疾病。因此，小編建議大家，在閃離之前先自問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，弄清楚后再閃也不遲。

“閃離族”最早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(zhǎng)，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當(dāng)中見(jiàn)怪不怪的現(xiàn)象。

頻繁“閃離”容易誘發(fā)心理疾病

大部分頻繁“閃離”的職場(chǎng)人士，會(huì)比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會(huì)只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少看到自身存在的問(wèn)題。于是，他們會(huì)頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導(dǎo)不公正待遇等外界客觀(guān)問(wèn)題，久而久之就會(huì)產(chǎn)生潛在的心理疾病。而實(shí)際上，閃離人士的處境也并沒(méi)有因?yàn)轭l繁“閃離”而越來(lái)越好。如果你想“閃離”，那么職場(chǎng)專(zhuān)家建議你在作出決定之前，最好要先問(wèn)自己以下三個(gè)問(wèn)題，然后仔細(xì)地對(duì)自身真實(shí)狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時(shí)后悔當(dāng)初草率的決定。

NO.1：這份工作是否能給我提供一個(gè)好的平臺(tái)和有可持續(xù)發(fā)展空間？

果斷選擇“閃人”，無(wú)非是為自己選擇一個(gè)更好的晉升平臺(tái)和更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識(shí)，要有一個(gè)可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望。

NO.2：這份工作的發(fā)展目標(biāo)契合我的專(zhuān)業(yè)、性格、特長(zhǎng)與興趣嗎？

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事一項(xiàng)符合自己專(zhuān)長(zhǎng)或自己擅長(zhǎng)的工作會(huì)游刃有余，而從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作會(huì)很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標(biāo)符合自己的專(zhuān)業(yè)、性格、特長(zhǎng)與興趣中的任何一點(diǎn)，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。

NO.3：這份工作是否有助于我擴(kuò)展人脈資源或開(kāi)闊視野？

優(yōu)秀的職業(yè)平臺(tái)應(yīng)該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢(shì)，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開(kāi)放式平臺(tái)，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)展視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復(fù)雜人際關(guān)系的纏繞，而一心只想落個(gè)清靜自在，那么無(wú)疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。

要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場(chǎng)

職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問(wèn)題和困難不是選擇“激流勇進(jìn)”而是選擇逃避。因此，職場(chǎng)專(zhuān)家建議，在如今就業(yè)市場(chǎng)異常嚴(yán)峻的情況下，求職者更應(yīng)該珍惜眼下寶貴的工作機(jī)會(huì)，每份工作至少做兩年以上的時(shí)候才能夠慢慢體現(xiàn)自身的價(jià)值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場(chǎng)，而不是幻想讓職場(chǎng)來(lái)適應(yīng)自己。

人力資源總結(jié)出了應(yīng)付員工“閃離”的一套方法

除了招聘時(shí)把好關(guān)之外，新員工的試用期也應(yīng)該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業(yè)的一部分招聘費(fèi)用投入后沒(méi)有帶來(lái)相應(yīng)的產(chǎn)出，造成一定的損失，所以對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間可以縮短，不需過(guò)多進(jìn)行技能培訓(xùn)而只需進(jìn)行基礎(chǔ)企業(yè)文化和制度規(guī)范培訓(xùn)，從而控制好這一部分的隱性成本。