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      畢業(yè)生如何應(yīng)對各類型面試官

      2016-05-15 10:01:05  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
      導(dǎo)語:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

      對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說,面對 面試 官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實際上, 面試 官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下 面試 官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

      1、封閉型提問

      例:你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

      分析:問題答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

      出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

      2、開放型提問

      例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

      分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

      出招:小心!這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。

      3、假設(shè)型提問

      例:如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會做幾件事?

      分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

      出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

      4、控制型提問

      例:你以為我們的改革怎么樣?

      分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

      出招:聰明的你,可以順?biāo)浦郏o面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

      5、否定型提問

      例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?

      分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。

      出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

      6、連珠型提問

      例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

      分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

      出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

      在面試時有時還會碰到這樣的時候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!

      這問題看似簡單,實則不好回答,怎么說?說什么?該注意什么?

      去年大學(xué)畢業(yè)的燕子,前倆次面試,就在這個問題上栽羅了跟頭,那么,這里面有什么要注意的嗎?

      1、盡量少用“我”這個字眼

      燕子當(dāng)時是這樣做自我介紹的:“我叫某某,畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”!說著說著,她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

      分析:人們一般討厭把“我”字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。

      出招:最好的辦法是,把“我”字開頭的話題,轉(zhuǎn)為你字開頭,“你想了解我的個人愛好,還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

      2、把好事留后頭

      面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù),揚揚萬里。

      分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。

      出招:好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象,使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試管興趣,來主動問你。

      3、給自己留條后路

      為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”,作為一貫剛從高校畢業(yè)的學(xué)生,燕子夸下海口:“一年內(nèi),我能實現(xiàn)500萬的利潤!”

      分析:殊不知,該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散,經(jīng)驗豐富的市場人員,一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什么”,燕子張口結(jié)實。

      出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。

      4、語言簡潔,語氣明快

      燕子是這樣介紹自己的:“我出生在海邊,那兒風(fēng)景優(yōu)美——”

      分析:應(yīng)試者經(jīng)常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官回發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。

      出招:面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡潔明快,要有條理性。千萬不要采用“浪漫注意”的描述手法。

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