獵頭專家指點迷津：應(yīng)聘韓企注意事項
中韓兩國經(jīng)濟貿(mào)易日益加強，更多韓資企業(yè)進入中國。與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比，韓資企業(yè)進入中國的時間相對較遲，然而最近幾年來韓資企業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭強勁。據(jù)不完全統(tǒng)計，整個長三角地區(qū)韓資企業(yè)已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、浦項制鐵等一批知名品牌已深入人心。
據(jù)最新統(tǒng)計，韓國對華總投資已經(jīng)超過200億美元，預(yù)測2006年中韓貿(mào)易額可以達到1000億美元。《藍色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓劇在中國何止是熱簡直是瘋狂。還帶動了韓語、韓國小吃、韓國服飾的流行，甚至使得求職者關(guān)心起韓企來。如何進入韓資企業(yè)？應(yīng)聘韓企要注意哪些事項呢？這些問題請上海朵奈特人力資源公司趙興一先生回答。
最忌頻繁跳槽 韓資企業(yè)講究忠誠度，最不喜歡的是經(jīng)常跳槽的人員。所以那些經(jīng)常跳槽的求職者在應(yīng)聘時，切記不要在簡歷上羅列自己所有的工作經(jīng)歷，只要列出部分能夠代表自己能力的主要經(jīng)歷即可。
簡歷中關(guān)于家庭描述一欄 要盡量詳細韓國人比較注重家庭觀念，所以對于求職者的成長歷程、家庭情況都非常關(guān)注，在簡歷中詳細表述這些，既可以表示你也是一個重視家庭的人，又節(jié)省了招聘方對這些內(nèi)容的詢問時間，增加了成功幾率。此外，關(guān)于校內(nèi)活動、特技事項、受獎經(jīng)歷等也要詳細描述。
直接說出你的要求
要非常明白的講出自己對于薪資的期望值。
講究儀表 即使是在招聘會上的短暫面試，招聘方對于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮也是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。那些衣著不整穿著隨便的人，往往會在自己還沒覺察的時候就已處于劣勢。
簡歷必備兩大要素 不要遞交沒有貼證明照片的簡歷書；務(wù)必要在簡歷上加蓋印章或本人簽字，已增加真實感。
表示自己愿意在公司長期工作的想法 韓資企業(yè)在錄用人的時候，非常關(guān)注這個人能否為公司長期工作，能否以公司的立場考慮問題。
拒絕不誠信的人 避免提供任何于事實不符的虛假信息。
