年底不能夠犯哪些錯誤？
2016-06-07 10:04:16 來源：360常識網
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導語：年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評。隨意批評他人，樹敵無數，這個環(huán)節(jié)一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤，得不償失。
年底不能夠犯哪些錯誤？
年底不能夠犯哪些錯誤？
這些錯誤年底不能犯
“不打勤的，不打懶的，專打不長眼的！”面對著就要到手的年終獎，在這個節(jié)骨眼上犯錯，絕對是不明智的。近日，某個人才網對IT、金融、制造業(yè)等15個行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員進行的調查顯示，超過九成的白領年終感到焦慮。
網友“寒煙凝綠”說，年終請大假，等于自找死路。12月絕對是最忙的時候，要結算、要審查，大家忙得團團轉，“一個蘿卜一個坑”的公司誰走都少個環(huán)節(jié)，平常能請同事幫忙，現在絕對不會有人來幫你。“你享受去了，老板和同事在這邊苦干，你回來能有好果子吃嗎！”
年終絕對不能犯的錯誤：
1、報銷要趁早。
年底正是公司資金鏈條最緊張的時候，如果再加上業(yè)績不好，偏偏挑此時來報一筆費用不低的款項，就太沒眼力見兒了！自然會招致老板的反感。如果又趕上老板找不著裁員的理由，這不正好是自己親手把小辮子送上門來。
2、關鍵時刻別犯低級錯誤。
年底事多，特別是瑣碎的事多，千萬小心了，別在小事上犯錯誤，更別在老板面前因為這種小事犯錯誤。除了給老板留下壞印象外，可能會被降薪，嚴重的還會被裁員。
3、找老板談加薪要迂回。
年底了總有人想著加薪，外面工作難找，想好了結論再出擊，心里才會有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬要選場合，選時間。
4、隨意批評他人，等于給自己抹黑。
年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評。隨意批評他人，樹敵無數，這個環(huán)節(jié)一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤，得不償失。
