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      如何巧妙應對職場糗事?

      2016-06-01 11:51:25  來源:360常識網   熱度:
      導語:有時發生的糗事不是個人為轉移的,當發生的時候最好可以用積極的心態去看待這個糗事,盡可能表現出自己幽默詼諧的特性。就好比那個叫“沒有”的臨時接待。

      如何巧妙應對職場糗事?

      如何巧妙應對職場糗事?

      如何巧妙應對職場糗事?

      巧妙轉移話題

      現在大齡男女經常會參加個相親活動,甚至是那些“六人晚餐”。但是世界還真小,本來同事間在網絡虛擬的世界里結交朋友也不影響他人,但線下的約會活動可就容易遇上糗事了。某公司有一個剩女,本身自恃清高也瞧不上身邊的異性,后來被公司同事取了一個外號“冷玫瑰”,然后冷玫瑰有一天居然參加了一個線上登記線下約會的活動,不料和同事某男撞車,一同成了約會桌上的客人。糗啊糗,但冷玫瑰畢竟是見多識廣的人,很大方地和同事握手,而且一本正經地介紹自己,倒是同事某男像是犯了錯誤,得得瑟瑟一改往常的淡定。冷玫瑰面對他拋來的問題,都用巧妙的方法回答了。第二天回到公司,某男還想繼續和冷玫瑰聊聊約會的事,不料冷玫瑰在辦公室一點不含糊,既不順著他的問題,也不給他所謂的答案,好像根本沒有參加過線下約會這件事,結果公司某男只能自討沒趣一把。

      糗事健忘癥

      在辦公室遭遇糗事,也沒有什么大不了。有人一不小心把給情人的短信發給了老板,有人把自己私人的郵件甚至還有照片的附件群發給了大家,還有人在公務活動中喝得酩酊大醉結果一派胡言亂語,全然沒有了職場人的身份特征。當糗事發生后減少影響力的方法就是健忘,千萬不要自作聰明想做彌補,通常越補越糟,如果大家的記憶不被提起那么時間一久記憶的顏色就會褪去了。咄咄逼人的糗事處理方法,不如裝成失憶和健忘,難得糊涂也是一個高招,只是要在以后的日子里防微杜漸,不要讓類似的糗事重演。這才是明智之舉。

      放過那些非原則的糗事

      辦公室遭遇糗事,很多時候是和人的性格,脾氣有關。只要不是原則的問題,就應該輕輕松松地放下,而不是耿耿于懷。越是釋放的快,越是化解了糗事帶來的尷尬境地。曾經有一個運動品牌公司,每周一要求員工去公園做運動,結果一女生遭遇生理期特向會說一口流利中文的上司請假,理由就是今天大姨媽來了不方便運動,不料上司什么都學過就是沒有學過大姨媽這一詞,于是不知深淺的他當著眾人說道:大姨媽來了,那就讓她一起來看我們運動啦!眾人大笑女生不知如何是好,結果大姨媽的故事就成了公司同事間的八卦素材。

      其實最簡單的方法就是當著眾人的面,告訴上司大姨媽好比俚語,就是女生的生理期。這下上司倒會認真對待了。千萬不要因為“大姨媽”而和上司鬧矛盾,成年人要用成年人的方法處事。

      不要過于自責

      生活中誰都可能犯錯誤,即時是很低級的錯誤,只要不是造成很多的破壞,都可以一笑了之。曾經有一個公司的高層女性,平時嚴肅加嚴厲,手下的同事們見到她就像老鼠見到貓。可那天晨會剛開始,一向端莊強勢的高層女坐著大班椅上發言,有可能用力過度,只聽“茲”的一聲,好像高層女緊身上衣在左側撕裂開了一條縫,同事們都快笑出聲了。這樣的糗事對自我要求嚴厲的高層女而言不僅是窘迫,更是臉面問題。隨后的好幾個心情她心情都不佳,原因就是她很自責自己沒有事先檢查好衣服才會當眾出丑。其實換一種方法,她可以就此拉近和伙伴的關系,比如當眾自嘲一下:越忙越胖,越忙越亂。然后可以主動問下屬借用備用的衣服可以借來溫暖一下。既緩和了她和眾人的情緒,同時也流露出女人的可愛一面。記住,糗事不用自責,反而是自我調節的機會。

      幽默加詼諧

      有時發生的糗事不是個人為轉移的,當發生的時候最好可以用積極的心態去看待這個糗事,盡可能表現出自己幽默詼諧的特性。就好比那個叫“沒有”的臨時接待,如果她對這個名字表現出相當的反感,并與香港上司口誅筆伐,只能帶來更多的麻煩,讓香港上司下不來臺可不是一件小事,取個“沒有”的英文名字反而讓大家記住了自己的寬容大度幽默。沒有就是沒有,沒有的名字別人沒取過,就算自己的一個標志那有如何。所以最后“沒有”還為此成為了公司的開心果,在她離開多年之后只要一想起“沒有”,眾人還是樂不可支呢。

      將糗事變喜事

      現在送花到辦公室來的人越來越多,特別遇上那些心氣很高追求者狂多的女生生日,那么公司就可以開鮮花店了,從第一正選男友到最后備選男友都使出招數來送花,而且送的花都美到不行。但常常也因此發生糗事,就是幾個男友撞車了。

      如果遇上這樣的情況,就把生日聚會變成公司的聚會,邀請自己相熟的女生一起吃飯,K歌,有可能還可以制造驚喜,把那些優質男介紹給辦公室的剩女,既解決了糗事,同時也成人之美。千萬不要當眾發威或者發飚,這可是秀出自己情商的最好機會哦。

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