心理專家表示，人們?cè)诠ぷ髦薪⒂颜x，不排除其中有實(shí)際利益關(guān)系。但更多的是彼此之間的價(jià)值觀認(rèn)同。我們?cè)诠ぷ髦泻茈y完全表達(dá)自我，工作中的友誼是一種心理補(bǔ)償。
職場(chǎng)建立私交到底好不好？同事間適可而止的職場(chǎng)私交最明智
我們一天有1/3的時(shí)間都在工作，我們必然要跟同事發(fā)展出各種關(guān)系。而人們?cè)跐撘庾R(shí)中總認(rèn)為不應(yīng)該把個(gè)人感情和工作混為一談。越來(lái)越多的人抱怨如今世態(tài)炎涼人心不古，越來(lái)越多的人哀嘆為什么認(rèn)識(shí)的新朋友日增，可能夠交心的知己卻越來(lái)越少呢？在走向成功的路上，我們?cè)诙啻蟪潭壬闲枰蕾嚺笥训膸椭客碌呐浜希吭鯓于A得同事的友誼？專家指出，不要輕看一位知心同事對(duì)你的重要性，你能否肩負(fù)重任，在機(jī)關(guān)重重的環(huán)境里獲至最后的勝利，知心同事實(shí)在不能缺少。
工作中的伙伴能不能成為真正的“朋友”？有家知名網(wǎng)站曾做過(guò)一頂調(diào)查，對(duì)“您會(huì)和職場(chǎng)朋友談?wù)搶?duì)老板或工作或同事的抱怨嗎？”，回答“會(huì)”的30.98%，“偶爾會(huì)”的52.77%，“不會(huì)”的14.44%。對(duì)“您會(huì)和職場(chǎng)朋友談?wù)搨�(gè)人隱私嗎？”，回答“會(huì)”的21.62%；“偶爾會(huì)”42.23%；“不會(huì)”34.61%……這說(shuō)明，對(duì)于工作中的友誼，人們還是有所顧忌的。那么限度在哪里？就是不能過(guò)多地涉及私人生活領(lǐng)域。
我們一天有1/3的時(shí)間都在工作，我們必然要跟同事發(fā)展出各種關(guān)系。在某外企工作的張女士說(shuō)：“我需要和同事們保持親近的感覺(jué)，我不能在冷漠和敵意的環(huán)境里工作。但這種關(guān)系并不是真正的朋友關(guān)系，因?yàn)橛行┰掝}我們之間不能談！”
當(dāng)然，也有另外一種聲音：工作中不應(yīng)發(fā)展友誼。法國(guó)心理咨詢師艾萊娜·維切阿里說(shuō)：“我們大家的潛意識(shí)中有一種不好的認(rèn)識(shí)，就是認(rèn)為不應(yīng)該把個(gè)人感情和工作混為一談。但感情不是包裹，我們無(wú)法在開(kāi)始工作的時(shí)候把它寄存起來(lái)，然后在離開(kāi)公司的時(shí)候再取回來(lái)。其實(shí)，我們的潛意識(shí)仍在不知不覺(jué)中發(fā)展著各種關(guān)系。”
工作中的友誼是一種心理補(bǔ)償
職場(chǎng)中的友誼可以信任嗎？上述調(diào)查顯示，人們?cè)诠ぷ髦械呐笥呀^大多數(shù)是同層級(jí)的同事，這一比例高達(dá)73.59%，與上司是朋友的僅占8.19%！這很符合組織學(xué)的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實(shí)；縱向(上司-下屬)交流少，而且真實(shí)性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。
心理專家表示，人們?cè)诠ぷ髦薪⒂颜x，不排除其中有實(shí)際利益關(guān)系。但更多的是彼此之間的價(jià)值觀認(rèn)同。我們?cè)诠ぷ髦泻茈y完全表達(dá)自我，工作中的友誼是一種心理補(bǔ)償。
任何社會(huì)關(guān)系以及朋友關(guān)系，都是由“人和環(huán)境”共同決定的。大多數(shù)人在一個(gè)企業(yè)工作的重要?jiǎng)恿Σ⒉煌耆菕赍X(qián)，而是那里的環(huán)境氛圍。張女士說(shuō)，工作范圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問(wèn)傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪認(rèn)為，她現(xiàn)在圖的就是這里的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來(lái)，而同事們會(huì)幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒(méi)有什么好爭(zhēng)的。在這里，人際關(guān)系的重要性超過(guò)了物質(zhì)所得。
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