古代人的經(jīng)歷啟示我們怎么做人做事

1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地?cái)傋銎稹?/p>

2. 諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國企更有發(fā)展空間。

3. 呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。

4. 龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：長得太丑，可能會(huì)影響你的應(yīng)聘效果。

5. 馬謖的經(jīng)歷告訴我們：專業(yè)課學(xué)得再牛B，工作時(shí)基本用不上。

6. 楊修的經(jīng)歷告訴我們：在職場上，總搞得比領(lǐng)導(dǎo)高明，你會(huì)死得很慘。

7. 甘寧的經(jīng)歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務(wù)員。英雄不問來路。

8. 袁紹的經(jīng)歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必干得過私企。

9. 曹操的經(jīng)歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。

10. 蔣干的經(jīng)歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。

11. 劉禪的經(jīng)歷告訴我們：大型企業(yè)被兼并，高層管理者肯定會(huì)關(guān)注員工的心理動(dòng)態(tài)。

12. 姜維的經(jīng)歷告訴我們：雙學(xué)歷，有時(shí)比考研更具競爭力。

13. 司馬家族的經(jīng)歷告訴我們：為人打工，不如自己創(chuàng)業(yè)。

14. 張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報(bào)復(fù)，即使不報(bào)復(fù)也會(huì)導(dǎo)致集體罷工或跳槽。

15. 于吉的經(jīng)歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。

16. 劉禪的經(jīng)歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業(yè)經(jīng)理人也難免被兼并的命運(yùn)。

17. 曹植的經(jīng)歷告訴我們：職場有時(shí)沒有兄弟，只有利益！

18. 周公瑾的經(jīng)歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當(dāng)?shù)膶κ謺r(shí)，要沉得住氣，揚(yáng)長避短。不要把個(gè)人的成敗輸贏蓋過了大局的利益！

19. 三顧茅廬告訴我們：一個(gè)人有沒文憑工作經(jīng)驗(yàn)并沒有關(guān)系，主要是會(huì)懂得推銷自己，自我炒作提高知名度，到時(shí)候自然有人提款上門高薪聘請，同時(shí)別忘了耍耍大牌，更能提高身價(jià)。

20. 董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認(rèn)的，尤其是有前科的，更何況自己是大款，為得家產(chǎn)甘當(dāng)孫子的都有。

21. 魏延的經(jīng)歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不順眼，這種公司沒有發(fā)展前途，與其繼續(xù)做下去不如再次跳槽。

22. 木牛流馬告訴我們：先進(jìn)的機(jī)械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。

23. 諸葛亮告訴我們：大型企業(yè)光靠個(gè)人能力是很難突破業(yè)績的，要懂得如何管理、分配、開發(fā)下級員工之能量、給予重任，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，以防人才短缺。

24. 孫權(quán)的經(jīng)歷告訴我們：有時(shí)候守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難。

25. 漢獻(xiàn)帝的經(jīng)歷告訴我們：當(dāng)家族企業(yè)被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時(shí)，最終肯定是要更換董事長的。

26. 曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要將他讓對手搶了去搞策劃，影響自己的企業(yè)前途。

27. 袁氏兄弟企業(yè)告訴我們：家族企業(yè)更應(yīng)該合睦、和氣、團(tuán)結(jié)，不該搞分裂、解體，否則會(huì)導(dǎo)致沒落。

28. 貂嬋的經(jīng)歷告訴我們：傍什么樣的男人都無所謂，不管老少美丑，最主要的是要有實(shí)力。

29. 董卓的經(jīng)歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經(jīng)理。

30. 三國的戰(zhàn)士告訴我們：沒有錢權(quán)，永遠(yuǎn)只是一棋子，任人擺布宰殺，只有勇于就義才能改變命運(yùn)。