每個公司都有考核期，至于考核的內容，每個都公司不一樣，所以不想被淘汰，那一定要認真做好事情，符合公司的工作，才能得到領導的贊賞，通過這個考核期。那如果面試的時候沒有說到考核一項的內容，進入公司之后，沒完成這項任務而被辭退，你會怎么做？

六安一名女子進入一家傳媒公司，工作了三個星期，被通知第二天辦理離職手續，后面趕往公司去詢問，才知道工作時候沒有發公司相關的朋友圈，而被公司辭退。

這名女子說：“后面我去公司詢問，老板跟我說沒有發公司相關的朋友圈，然后我問他就這個理由？老板說這個理由就夠了！我覺得非常不可理喻，這個朋友圈是一個私人的東西，當時入職的時候都沒有說強制要求發朋友圈，因為我知道自己朋友圈的氛圍，不能發公司的東西，我覺得不可理喻。”

該公司則回應稱，辭退是因她試用期間考核不合格，而發朋友圈也屬于考核項目這一點，之前已經告訴過該女子了。

根據《勞動合同法》第17條規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點……(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”

該法第35條進一步規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

也就是說，如果在勞動合同中明確規定，要求在工作中通過朋友圈在發布關于公司的相關信息，雙方沒有意見并簽訂協議，那么這種行為就是合法合規的。

但是如果在勞動合同中沒有簽署相關規定，那么用人單位強制員工在朋友圈發布單位信息，增加勞動者的工作內容，屬于擅自變更勞動合同，屬違法行為。

網友看了，很多覺得不合理，評論都炸鍋了，我們一起來看看。

網友1：朋友圈是自己個人的領地，如果要發，只能申請個公司號來，工作上用，不然誰喜歡把公司的東西在朋友圈亂發引人反感？

網友2：之前一家公司的時候也不喜歡公司的這種運行模式，沒有太多認同感，發公司的朋友圈是因為身邊的同事都發了，迫于壓力不得不發，而且發了也只對公司的同事可見，這種感覺很不好。后來主動離職了。到了現在的公司后，很喜歡現在公司的氣氛，會主動發一些關于公司的朋友圈，是真心覺得很好的東西希望分享給更多的人。

網友3：現在企業面臨的競爭普遍越來越激烈，所以公司要求員工發朋友圈，其實也是一種公司品牌傳播的需要，每一個員工在公司工作，我覺得就應該有這個責任，但發朋友圈這件事情，我覺得可以倡議，但不是義務，更不能強制。企業可以在這個時候總結經驗教訓，以后再招人的時候事先跟別人說清楚。

網友4：很多都支持朋友圈不替公司宣傳，我想作為老板心里都是五味雜陳。其實老板給的比你們看到的多。作為公司負責人，希望能找到的是愿意站在老板角度，把公司一起做好的員工。我相信員工忠誠有能力，哪怕是吸收入股也都是可以考慮。

網友5：很多也是沒辦法，現在錢難掙，很多銷售行業，特別是家具家電賣場基本都要求發朋友圈，節假日就別提了。幾乎天天都是這活動那活動。競爭激烈，銷售業績壓力大，你不發，自己的準顧客更難找。

你覺得發公司相關的朋友圈合理嗎？

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