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      白領(lǐng)女性的心慌恐懼

      2017-07-01 08:29:12  來源:360常識(shí)網(wǎng)   熱度:
      導(dǎo)語:白領(lǐng)女性,你心慌了嗎?如果你的回答是肯定的,那么,你就該提高警惕了! 艾米是京城某廣告公司的職員,美麗的單身女郎。雖然年逾30歲仍閑

      白領(lǐng)女性,你心慌了嗎?如果你的回答是肯定的,那么,你就該提高警惕了!

      艾米是京城某廣告公司的職員,美麗的單身女郎。雖然年逾30歲仍閑云野鶴獨(dú)來獨(dú)往,公司業(yè)績也平平淡淡,但是在朋友、同事圈中,艾米還是深得愛戴的。

      艾米私下總覺得自己缺少個(gè)性,比如在工作中不是那么爭強(qiáng)好勝,對(duì)待同事寬容、忍讓。但是,艾米的業(yè)余生活一直有聲有色,除了工作、加班,就是泡吧、購物,不菲的經(jīng)濟(jì)收入為她的單身生活提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。難怪艾米對(duì)外號(hào)稱沒有時(shí)間談戀愛呢!

      最近,艾米的朋友、同事在她的授意下,為艾米張羅了一個(gè)隆重的生日party。party上不但聚集著艾米的新朋老友,還有唐朝樂隊(duì)等音樂、廣告界知名人士來助興。

      生日party花去了艾米大半年的月薪收入,得到了數(shù)不清的美好祝福和鮮花。但是,30歲生日過后,艾米突然感覺到一種莫名的疲憊和惶恐。

      30歲對(duì)一個(gè)女性來說并不是一個(gè)吉祥的兆頭,特別是對(duì)于白領(lǐng)來說,因?yàn)楣纠锏耐抡徊绫纫徊缒贻p。艾米自己已經(jīng)開始發(fā)覺,自己對(duì)新同事討論的話題不感興趣,后來就明顯感覺到了代溝的存在。

      如果年輕時(shí)可以對(duì)公司,具體地說可以對(duì)自己工作的媒體不在乎的話,那是因?yàn)槟氵€年輕,此處不留爺,自有留爺處。而現(xiàn)在,艾米突然對(duì)承載自己事業(yè)的媒體產(chǎn)生一種依戀,同時(shí)又有一種危機(jī)感。艾米甚至開始對(duì)老板察言觀色,懷疑也許哪一天,老板會(huì)以一個(gè)冠冕堂皇的理由讓她離開。

      感情的無助、工作的辛勞和心理的疲憊使艾米對(duì)未來產(chǎn)生了一種恐慌。艾米總會(huì)無緣無故地感到疲勞,休息也于事無補(bǔ)。身體機(jī)能好像也變本加厲地下降,常常莫名其妙的感冒,只要辦公室里有一個(gè)職員感冒,艾米就在所難逃。還有就是頸椎病、頭痛,總之艾米身心處于四處告急的地步。

      像艾米這樣的白領(lǐng)綜合癥者在我們身邊不乏其人。特別是女人,她們更敏感、脆弱。她們的恐慌來自于工作的壓力,生活的緊張,更來自于她們內(nèi)心煩擾。主要的恐慌集中在:

      錢途恐慌癥

      白領(lǐng)女性的薪金收入和生活方式一直是普通女性的向往。但是,在白領(lǐng)女性中擔(dān)心錢途的人仍然不在少數(shù)。

      首先,這種所謂的高薪能持續(xù)多久?由于這些女性大部分服務(wù)于外企或私企,不穩(wěn)定就成為她們的心理障礙。特別對(duì)于像艾米這樣的女性,她們始終都沒有放棄打工的心理,所以對(duì)前途以及錢途的擔(dān)心在所難免。

      另外,由于追求時(shí)尚的、有格調(diào)的生活,白領(lǐng)麗人中不乏新貧族。所謂新貧族就是指那些城市中既無銀行存款、又無自己物業(yè)的高消費(fèi)群體,其中以單身女性居多。她們有錢時(shí)什么都敢買,沒錢時(shí)借錢也能度日,而在購物中她們體會(huì)到的是花錢帶來的快樂的感覺。

      一個(gè)中國老太太臨終前告慰他人:我終于可以用存的錢買套房子了!而一個(gè)美國老太太臨終前則欣慰地說:我總算可以償清自己公寓的貸款了!無疑,越來越多的中國女性在向美國老太太看齊。作為白領(lǐng)一族,她們的薪水通常是豐厚的,但是她們的流水更是瘋狂的。像艾米,每月薪水6000-7000元,常常是一分不存。用艾米的話說,自己掙錢很辛苦,一定不能虧待自己,至于將來,最好找一個(gè)靠山。

      年齡恐慌癥

      像艾米一樣患年齡恐慌癥的白領(lǐng)女性隨著時(shí)間的推移也在不斷增加。因?yàn)樗麄兠媾R被新人淘汰的危機(jī)和老板解雇的風(fēng)險(xiǎn),又因?yàn)?5歲被眾多招聘廣告拒之門外。

      中年之所以在外企等公司優(yōu)勢漸失,是因?yàn)橐环矫婵旃?jié)奏、高壓力的工作更適合年輕人,另一方面,有些外企經(jīng)營狀況不佳,老員工的加薪的法則常常使老板難以承受。解雇一個(gè)老員工,可以換兩個(gè)年輕人,這已經(jīng)是一些老板的用人之道。畢竟老板要考慮投入與產(chǎn)出的效益比例。

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