你會做簡歷嗎？這樣的簡歷誰會要？
你會做簡歷嗎？這樣的簡歷誰會要？
這樣的簡歷誰會要？
1、簡歷成“繁歷”
D君，2年出納工作經驗，想去更大的平臺發展
D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
專家點評：寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績，關于工作的經歷倒是半天也找不到。
簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現出來，更讓人驚喜。
2、不知所云，缺乏主題
A君，某大學應屆畢業生，求職意向：銷售
A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網絡上的職業性格測試結果全部附在后面。
專家點評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。
想要完完整整地展現一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。職業規劃師洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。
3、傻瓜式“套模板”
F君，有三年的工程項目經驗，想到外企或大公司發展
F君套用網絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規規的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外經歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
專家點評：套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。在咨詢中心的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么？”。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君來說，既然沒有海外經歷，何必還填一個“無”字呢？呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
4、簡單到單薄的“超簡歷”
S君，一年外貿行業經驗
S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
專家點評：剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單保這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢？
5、求職意向與簡歷表達南轅北轍
H君，2年工作經驗，求職意向：銷售經理
H君的學習經歷是某大學英語系畢業，畢業后兩年的工作經歷中，一直都是做與英語翻譯相關的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展，可羅列這么多翻譯工作經歷展現自己的能力和語言水平，讓人很難聯系到銷售。
專家點評：不少人想通過跳槽實現轉型，但轉型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現自己過去經歷在新領域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經歷和特質，類似的例子很多。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。
轉型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致的把自己的工作經歷梳理后，提煉出對轉型目標崗位有用的內容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間，盡快參加一些求職面試培訓或找職業規劃師進行咨詢輔導，時間拖得長，成本和風險都會增加。
看似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區，要在激烈競爭的職場上占領一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的一課來學習和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點時間學一學，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯過大好機會。
6、所有崗位都適用的“萬能簡歷”
C君，兩年工作經驗
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
專家點評：本中心專家審閱的簡歷中，超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷，給人“什么事都想做”的感覺。
HR在招聘時，是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢？所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
