女大學(xué)生拿感情換工作？
眼下，正是眾多學(xué)子忙著求職找工作的時(shí)候。然而，有一部分尚未走出校門的大學(xué)生卻紛紛走進(jìn)婚介所，其中又尤以女生居多。“四有”新人(即有錢、有房、有車、有型)成為這些象牙塔內(nèi)的女大學(xué)生前來征婚的首要條件。
日前，筆者聽說一位外經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)大四女學(xué)生在求職路上多次碰壁后，來到位于太陽宮的某家婚姻介紹所尋找自己今生的“另一半”。在這家婚介所，筆者在名曰“秀女”的名錄冊上看到了這樣一則征婚啟示：“23歲，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院英語專業(yè)大四學(xué)生。急覓一位本科以上學(xué)歷，身高1.80米以上，相貌端莊、作風(fēng)正派的未婚男士為婿。”其要求大致包括以下幾方面：需要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、有房、有車，并能為自己提供一份不錯(cuò)的職業(yè)。在本頁最底部的日期欄清楚地寫著：2006年9月21日。
婚介所的一位負(fù)責(zé)人介紹，近一段時(shí)間，前來征婚的大學(xué)生人數(shù)不斷增加，男女生都有，且尤以女生居多。該婚介所的“花名冊”上本月就已登記在冊近30名在校大學(xué)生，且多為大三、大四的本科生，年齡多在22歲左右。
有著近20年婚介經(jīng)驗(yàn)的趙女士分析認(rèn)為，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力大是學(xué)生們選擇征婚的一個(gè)最主要的因素。此外，現(xiàn)在的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，從小就是父母寵愛的掌上明珠，因此為其提前找到“依靠”也是其中的原因之一。
女大學(xué)生：
幫我找工作與你戀愛也無妨
“即將畢業(yè)的帥哥們注意啦：我們是××大學(xué)大四優(yōu)秀的女孩，現(xiàn)有意與你們做到資源優(yōu)勢互補(bǔ)，以達(dá)到雙贏的目的。如能幫我們與你們一起解決工作問題(者)，請發(fā)e-mail，有意愿者到時(shí)可電話聯(lián)系和面談。工作志愿：市場營銷、廣告、公關(guān)、管理等。相信我們的才華依托于你們的力量，必能互放光芒。”當(dāng)這則另類求職廣告近日出現(xiàn)在北京一些高校的宿舍樓下、公告欄里時(shí)，再次激起人們對女生求職難的熱議。
知情人士告訴筆者，這樣的“求職廣告”已不是第一次出現(xiàn)了，“廣告”透露的另一層意思是：“如果你能幫助我找到工作，那么和你戀愛也無妨。”這位知情人士告訴筆者，在一些大學(xué)，確實(shí)有一些比較冷門專業(yè)的女大學(xué)生為了尋求理想的工作，和一些容易找到工作的男大學(xué)生突擊談戀愛的現(xiàn)象。“我個(gè)人很鄙視這種行為”，在對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)讀商務(wù)英語專業(yè)的大三女生小劉認(rèn)為，這是道德問題，找工作還是應(yīng)該靠自己的實(shí)力才行。
面臨畢業(yè)的女大學(xué)生婷婷盡管表示這種行為確實(shí)可以理解，“但是總有一些為了生存出賣自己，像把自己當(dāng)做一種商品拿去交換”的感覺。據(jù)了解，有很多的女大學(xué)生和婷婷的看法很相近，“通過男生找工作可以理解，但是拿自己的感情去交換總不大好”。
“女生找工作太難！”同樣面臨畢業(yè)的陳霏霏對這樣的行為表示理解，她說之前她也參加過一些招聘會，發(fā)現(xiàn)很多大型私企基本上都只招男生。她的一位室友在此前一直很努力地投簡歷，但每一次結(jié)果都相同，“過幾天簡歷就被退了回來”。
看過那則“廣告”的還有北京理工大學(xué)的畢業(yè)生李穎。她認(rèn)為，這位女生的做法“情有可原”。在她畢業(yè)的理工院校，沒有找到工作的女生還有很多。大部分用人單位在招聘時(shí)都會問一些“你是否已經(jīng)有男朋友”等問題，或者干脆就要求前來應(yīng)聘的女生只準(zhǔn)找某某專業(yè)的男生，這樣才能夠考慮對她的錄用問題。
不少接受采訪的女大學(xué)生告訴筆者，男生找工作時(shí)把女生帶出去的現(xiàn)象在理工院校比較常見，其中還是以同學(xué)幫忙者居多，真正考慮談戀愛的不會很多。
大學(xué)老師：性別差異會帶來就業(yè)不同
北京交通大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)中心孫文博表示，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的“核心問題就是女大學(xué)生找工作確實(shí)太困難”，許多用人單位對女大學(xué)生存在歧視。當(dāng)然也有許多理工科的工作存在著更適合男生，而不適合女生的問題，這是現(xiàn)在的一個(gè)十分嚴(yán)重的社會問題。不容忽視，不可小視。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李偉也表示，經(jīng)過大學(xué)教育的女生在面對就業(yè)時(shí)更應(yīng)該表現(xiàn)得自立、自強(qiáng)，沒有必要把個(gè)人的發(fā)展寄托在別人身上。此外，大學(xué)生也需要調(diào)整自己的就業(yè)觀和期望值，眼光更應(yīng)該實(shí)際一些。一定要向下看，要先求生存、再謀發(fā)展。李偉主任還分析指出，現(xiàn)如今，女大學(xué)生的就業(yè)問題更多來說還是在市場化運(yùn)作下的一種雙向選擇。企業(yè)通常都會有一定的用人標(biāo)準(zhǔn)，男女生性別之間的差異只會帶來就業(yè)的不同。因此，政府應(yīng)該為大學(xué)生能夠深入到基層就業(yè)創(chuàng)造出一個(gè)更好的環(huán)境，拓寬大學(xué)生的就業(yè)空間，也期待著企業(yè)能夠有一個(gè)更好的用人體系、用人標(biāo)準(zhǔn)和用人環(huán)境，這樣才能更公平地引進(jìn)人才。
另外，就業(yè)觀念陳舊也是影響女大學(xué)生順利就業(yè)的一個(gè)主要原因。北京師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心一位相關(guān)負(fù)責(zé)人說，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，相當(dāng)一部分女大學(xué)生更愿意選擇穩(wěn)定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)中去工作。有的女大學(xué)生仍然向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，缺乏動(dòng)態(tài)的擇業(yè)觀念，導(dǎo)致了女大學(xué)生“高不成，低不就”。
北京師范大學(xué)就業(yè)中心主任張愛芹向筆者介紹說，一些女大學(xué)生在成績上雖然好于男生，但實(shí)際動(dòng)手的能力卻普遍低于男生。一些女大學(xué)生在校期間注重理論知識學(xué)習(xí)，忽視實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課等鍛煉機(jī)會，造成了男女大學(xué)生在實(shí)踐能力上的差異。用人單位往往很看重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，因此導(dǎo)致一些女大學(xué)生失去就業(yè)機(jī)會。
專家：女大學(xué)生要敢于發(fā)揮長處
那么，如何解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題？東城婦聯(lián)權(quán)益部張晶告訴筆者，針對女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，應(yīng)該加大高等學(xué)校的教育改革力度，開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)，提高女大學(xué)生的就業(yè)競爭力;嘗試因“女”施教，開設(shè)一些適合女大學(xué)生就業(yè)的課程和科目，方便女大學(xué)生設(shè)計(jì)自己的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。同時(shí)也需要加強(qiáng)引導(dǎo)正確的性別觀，獨(dú)立、自強(qiáng)仍然是大學(xué)女生的主流，女大學(xué)生要敢于發(fā)揮自己的長處。
北京市婦聯(lián)主席榮華表示，一方面，政府要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，開發(fā)就業(yè)崗位，完善社會保障制度，使女大學(xué)生獲得更多的就業(yè)途徑;另一方面，政府應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)政策保護(hù)女性就業(yè)權(quán)。如果實(shí)行彈性就業(yè)政策，女大學(xué)生可以選擇日工作時(shí)間短的崗位，工資相應(yīng)低于全日制崗位，其相應(yīng)的社會保障待遇應(yīng)當(dāng)有保障。這將有利于用人單位安排女大學(xué)生就業(yè)，并建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位招用女大學(xué)生。第三方面，勞動(dòng)部門可以加強(qiáng)立法，規(guī)定用人單位中男女性別比例，加大男女平等的宣傳力度，提高女性權(quán)益保障水平和社會地位，改善女大學(xué)生就業(yè)的社會環(huán)境等等。此外，政府有責(zé)任利用經(jīng)濟(jì)杠桿，促使用人單位不管是錄用男性還是女性都能獲得利益上的平衡。
盡管《婦女權(quán)益保護(hù)法》明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”，但是具體操作起來難度不小。縮小成本、追求利益最大化是市場主體的本性，而女性生理特征決定了她們與男性相比在很多方面有差別，會給工作帶來一定的影響，所以一些企業(yè)甚至機(jī)關(guān)單位會找出種種借口拒絕錄用女性。況且，用人單位在選拔人才時(shí)也享有一定自主權(quán)的。在這種情況下，解決女生就業(yè)難的問題，光靠輿論的呼吁與婦聯(lián)等組織的維權(quán)，實(shí)際效果是非常有限的，必須有政府部門參與其中，通過政策引導(dǎo)才能真正解決問題。
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女學(xué)者、北京惠澤人咨詢服務(wù)中心主任翟燕：企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)利益，不應(yīng)該將婦女生育期間的損失全部由企業(yè)來承擔(dān)，國家也應(yīng)該承擔(dān)一部分。應(yīng)該對因生育和哺乳導(dǎo)致誤工的女性進(jìn)行社會化補(bǔ)償，比如建立生育保險(xiǎn)等，這樣就可以緩解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。國家應(yīng)該發(fā)展一些民間組織，讓他們來承擔(dān)起保護(hù)婦女合法權(quán)益的責(zé)任。
市婦聯(lián)某工作人員：這類問題的確不好解決，用人單位有自己的考慮，就算歧視女性也不會明著對我們說，一句“不合適”就夠了，最重要的是這方面的法律也不太健全。西方國家對就業(yè)歧視有非常明確的規(guī)定，我國的《憲法》和《勞動(dòng)法》對此也有原則性的規(guī)定，但缺少可操作性強(qiáng)的細(xì)則和處罰標(biāo)準(zhǔn)，因此對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。
中國人民大學(xué)新聞學(xué)院女博士張金：《勞動(dòng)法》中并沒有明確規(guī)定用人單位的法律責(zé)任，也沒有規(guī)定處罰性條款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑以及解決各種糾紛的具體方式。因此，這對于違法主體起不到任何威懾和制裁的作用。要解決這個(gè)根本問題，還是有待于男女平等觀念不斷的深入人心。同時(shí)，應(yīng)對現(xiàn)有法律執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。
